Сегодня мы работаем с 8:00 по 20:00

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

Компания – это не здания, станки, компьютеры. Компания — это ее сотрудники.

Точно также, как симфоническим оркестром являются музыканты, а не музыкальные инструменты и концертный зал.

Именно талант, целеустремленность, квалификация, способность работать в команде каждого в отдельности сотрудника, определяют конкурентоспособность компании в целом.

В МГ КРАНЭКС внедрена корпоративная ИT-система управления и соответствующая корпоративная культура, которая практически полностью исключает субъективное отношение к работнику и оценку его труда.

ИT-система управления построена таким образом, что исходя из комплекса задач стоящих перед МГ КРАНЭКС в целом, она автоматически формирует задание каждому работнику в отдельности (и рабочим, и специалистам) с заданным горизонтом планирования (одноуровневая система управления).

Таким образом роль вышестоящего начальника по отношению к подчиненному практически сводится к контролю качества выполненной работы.

Оплата труда производится автоматически в соответствии с выполненной работой и по принципу «за равный труд — равная оплата». Работник самостоятельно может контролировать полноту оплаты через свою ведомость выполненных работ.

Ежегодно проводимая в МГ КРАНЭКС Оценка Заслуг Работника (ОЗР) позволяет каждому работнику оценить свои достижения по сравнению с коллегами.

Достигнутая в МГ КРАНЭКС глубина внедрения информационных технологий и детализация бизнес процессов, позволяет любому работнику полностью раскрыть свой творческий потенциал и сводит к минимуму возможные разногласия в коллективе.

Для кандидатов с «красными» дипломами, показавшими при тестировании высокий результат, существует специальная программа зачисления в штат даже при отсутствии вакансий.



Специалисты